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HR价值网不仅关注人力资源领域的品牌塑造和传播,还致力于帮助企业在市场化转型过程中回归商业本质,聚焦价值创造。例如,在HR 4.0转型实践中,企业通过建立涵盖结果和过程两大类指标的HR价值衡量体系,更好地说明HR的价值主张并衡量其交付成果。这种转型强调了HR作为业务伙伴的角色,以商业逻辑看待HR,强调交易的本质是价值体现。
此外,HR价值网还关注不同利益相关方的价值主张,如对董事会/投资人、客户、社区及监管机构、生态圈及合作伙伴等,明确了HR在提升企业利润水平、市场份额、声誉价值和合作效果等方面的关键作用。
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